| 経営者がほしい希少価値のある社員 |
経営者が放り出したい有害な社員 |
(1)仮説が構築できる人
(2)実行力がある人
(3)みんなと力を合わせて仕事ができる人
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(1)マイナス思考の人
(2)デマを飛ばす人
(3)ヤル気のない人
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| これから出世する人 |
１億円プレーヤーになるための基本条件 |
自分に動力がない人は前に進めない時代
学歴だけあって学習意欲がない人間は最悪
本好きとテレビ好き、どちらの将来が明るいか
不満を口にするだけでは何も変わらない
高価な化粧品ほど肌がきれいになるのか
古い人事制度を守っている会社は淘汰される |
《大 前 提》何か一芸に秀でている
《基本条件①》強烈な目的意識を持っている。
《基本条件②》常に原因自分論で生きている
《基本条件③》絶対に諦めない
《基本条件④》表現力が身についている
《基本条件⑤》信用がある
《基本条件⑥》真の仲間がいる |
| 経営者のリーダーシップ |
「利益」がもたらす五つのメリット
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①自信
②勇気
③向上心
④強靭な精神力 |
①再投資ができる
②お金が借りられる
③社員が喜ぶ
④株主が喜ぶ
⑤社会に貢献できる |
| リーダーとして大成する人・しない人 |
自己実現に価値を置く人、他人の喜びを自分の喜びにできる人、このタイプはリーダーの資質を備えている。
こういう人は、自分の実績にならない仕事であっても、チームのためになるなら喜んでやる。周りによく気がつき、他人の仕事を手伝ってあげる。自分が納得するまでとことん仕事に打ち込み、けっして手抜きをしない。そういうタイプこそ、会社の活力になってくれるのである。 |
| 「三無主義」の人はリーダーの資格なし |
若手社員に教えたい力 |
①考えない
②学ばない
③人の話を聞かない |
①人を信じる力
②考える力
③人の力を借りられる力 |
| 二つの「トク」があれば人が集まる→①得②徳 |