ポン!とわかる日本経済/野田稔 |
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あとがき | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
いまの日本経済が、誰にても「ポン!とわかる」ようにスケッチしたものです。 テレビや新聞でよく取り上げられ、みなさんも見たり読んだりしたことのあるテーマを取り上げています。「なぜ、それはそうなるの?」「どうして、それだと困るの?」といった、ストレートな疑問に答えるようなスタイルで書きました。「うわ、日本経済の現状、たいへんだ!」と思っていただけたら、成功です。 日本経済は、いま崖っぷちに立っている。それが本書の結論なのです。 政治家も役人も、そしてもちろん私たち国民みんなが、崖っぷちからの再生にむけて一生懸命その方法を考え、すぐに実行しなくてはなりません。 では最後に、崖っぷちの日本経済をもう一度立ち直らせ、「お、元気になったじゃん!」と世界からも言われるようになるための「国際競争力のエンジン」について、ちょっと考えてみて下さい。それは、なんだと思いますか? 私は「教育」だと考えます。 2000年代にはいってから国際競争力で常に上位にあるフィンランドは、もともと資源もなく、90年代にはソ連崩壊のあおりを受けて、経済の面でもふるわなかったといいます。 そのフィンランドが、国の経済成長のために何より力を入れたのが、教育でした。 知的好奇心を大切にするフィンランド式の教育といえば、いまでは日本の教育界でも有名になっています。資源もなく産業基盤もなかったフィンランドでは、国民の教育に力を入れ、世界に通用する人材を育てることで、国としての高い競争力を身につけようとしたのです。 このフィンランドの努力が花開いたのは、一つには21世紀の世界が、資本でも労働力でもなく、「知識の集約」を求められる時代に変っていたからだといえます。 一方の日本はどうでしようか。 OECDの調査では、日本はGDPに対する公的教育費の割合が先進国でも特に少ない国とされています。国ばかりでなく、企業でも、従業員一人当たりの教育投資は下から2番目だそうです。 知識集約型産業が中心になっている時代に、これではいけません。もっと教育に力を入れなくては、日本の経済成長も、国際競争力も回復しないと、わたしは思います。 日本の教育は、いつも問題を抱えています。 総花的に知識を教え込むことに偏りすぎて、子どもたちのやる気を引き出したり、国難を越えて努力しようという気持ちを育てることが見失われています。 教育では、知識よりも、子どもたちが「何かをなしとげたい」という気持ちを持つよう導くことが大切なのです。これを、「達成動機」といいます。 この達成動機を教育に組み込んでいる国とそうでない国があります。たとえば、「がんばれば夢がかなうんだ」 という、「努力の大切さ」をたたえる話が教科書に載っている国といない国があって、比べると、経済成長率が明らかに違うのです。 この点で昔の日本は優等生でした。しかし教育の現場ではそうは思われていなかつたようで、日本の教科書からはいつの間にか、そうした話が消えてしまつたのです。「成績などは問題じゃなくて、自分らしいのがよいことなのだ。個性が大切だ」という話をする先生が多いのですが、それでは国全体として前に向かって進む力は生まれてきません。 ここ20年、日本の経済成長率が落ちてしまったのも、一つにはこうした教育内容の変化が原因なのではないでしょうか。 自分らしくあるのは大切なことだとわたしも思いますが、「がんばってもがんばらなくても何も変わらない」というのは、大ウソです。 達成動機とはけっして「おカネを儲けたいと思え」ということではありません。 人間の幸せ度は、年収1500万円ぐらいまでは、収入とほぼ比例すると言われていますが、それ以上になると比例しないことがわかっています。日本の会社の役員の報酬は、1億円以下の人たちが大半を占めていて、大金持ちはごく少数です。 社長になりたいという人たちは、別におカネがほしくて企業したり、出世をめざしたりしているわけではないのです。 それでは世の中の社長さんたちは、なにを目的に働いているのでしょうか。 それは仕事から得られる「充実感」でする 「自分はなにかをなしとげた」という気持ちが、おカネより大切な報酬になっているのです。 知識集約型産業の時代には、なにより人材が大切です。 少子高齢化が進み、先行き見込みがないように言われる日本ですが、わたしは若い人たちが「なにかをなしとげる」という思いをもって努力していけばね日本はまだまだ伸びていくと信じています。 |
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