社内報から 日産建設「つちおと」1994年11・12月合併
上司も部下もイキイキ働きたいね!その関係は良好?
 上司と部下といえば、指導・指示・命令する場合、される立場といえますが、それは一方的なものでもなく、相互に影響を及ぼしあっていることも事実でしょう。
 それでは上司は部下を、部下は上司を、どのようにとらえ、また、どのように感じ、どのようなことを望んでいるのでいるのでしょうか。
イキイキ働くためにやっていること
明るくする。笑顔で 18人
コミュニケーションをよくする 15人
ストレスをためない。くよくよしない 11人
仕事と遊び(個人)の切り換え、ケジメをつける。時短(ダラダラ仕事をしない) 11人
よく寝て、よく食べる(早寝早起) 8人
積極的な行動を 3人
健康管理 3人
部下のこんな言動に意欲を感じます
自発的・積極的な行動・姿勢(提案・提言) 33人
チャレンジ精神(やってみます。やらせてください) 12人
自主性・自分の明確な意見を主張 6人
問題意識がある 6人
責任感がある 6人
部下だったときはこんな上司になりたいと思った
判断力・決断力・問題解決能力(具体的指示)のある 16人
信頼される、困ったときは相談にのれる 15人
仕事を任せる 14人
広い視野を持ち、大局観のある 10人
人間性豊か、包容力がある 10人
自分の意見を言え、人の意見を聞く 9人
職務能力、専門知識のある、仕事ができる 8人
部下が仕事のしやすい環境づくりをする 6人
将来、こんな上司になりたい
上からも下からも信頼される、好かれる、目標とされる、尊敬される、存在感のある 24人
相手の立場で考えられる、心の痛みがわかる 10人
部下の長所を引出し伸ばせる、やる気を出させる 7人
自分の発言、行動に責任を持つ 5人
仕事を任せ責任は負う 5人
自分の意見を言え、人の意見も聞ける 5人
己の責務をはたす、相談ごとへの具体的解決策を示せる 5人