2012/11/29わかったつもり克服術(書類編)採用担当者の目線で/田村 様 |
受講日時:2012/11/29AM10時〜11時45分 |
セミナーの目的 |
@企業の採用担当者の目線で書類通過ポイントを把握する。
A書類選考通過率アップのための応募書類の書き方把握。 |
教わったこと |
1. |
ショブサーチ・キャリアコンサルタントの仕事 |
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@ |
求人ニーズを把握して求人案件を取り込む |
A |
在籍人材を把握する。 |
B |
潜在需要を確認している。 |
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2. |
教わったこと |
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@ |
採用担当者の状況、100人程度の会社で20〜30万円事務職の求人で1週間で50〜100人の応募あり、総務担当者が仕事の一部として採用の仕事している。このような状況で、書類審査は一人一分程度となる。 |
A |
採用条件で機械的に振分けられる。年齢・事務処理経験等で機会振分けされる。 |
B |
見えるところに求職理由が目を引くように書くこと。 |
C |
履歴書は定型フォマットでフォマット・書式変更はダメ |
D |
履歴書類の書類選考は、減点方で採点される誤字・脱字は注意 |
E |
履歴書の本人希望欄には、希望職種を書くこと。 |
F |
職務経歴書には、人物像が出せるよう工夫すること。 |
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マトメの資料 |
見た目編 |
≪履歴書≫ |
・フォントの統一。
・基本事項の記載。(最新の日付、通勤時間等)
・正式名称での記載。(資格等)
・希望職種の記載。
・志望動機の記載。 |
≪職務経歴書≫ |
・レイアウトを見やすく工夫を。
・余白の工夫(バランスよく書かれているか)
・フォントのバランス |
内容編 |
≪職務経歴書≫ |
・求人票に合致している経験が厚く書かれている。
・人物像がわかる内容を記載する。
・数値や、スキルは、具体的に記載。
⇒(目標数値に対する達成率、決算が出来る等)
・文章の文体の統一。
・職務内容は、具体的にわかりやすく。
・略歴は、短く・わかりやすく。
・アピールポイントは、2つか、3つ程度で的を絞る。 |
☆自分がどんな工夫をして、どう業務に携わっていたのか、主体的な姿勢が見えるように記載しましょう。 |
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応募書類作成のポイント!! |
@ |
定型が整っており、見やすくわかりやすい書類 |
A |
一目で強み・人物像・意欲が伝わる書類 |
B |
採用担当者が求めている要件を理解し、求人内容に合わせた書類 |
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チェックシート@【履歴書】 |
チェックシートA【職務経歴書】 |
確認してみましょう! |
Check! |
@フォントは統一されていますか? |
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A日付は最新のものになっていますか? |
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B通勤時間は正しく記載されていますか? |
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C正式名称で正しく記載されていますか? |
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D希望職種は明記されていますか? |
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E志望動機はしっかりと記載されていますか? |
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F西暦、和歴は統一されていますか? |
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G写真は適性の大きさのものを貼ってありますか? |
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Hプリントアウトをして確認してみましょう! |
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確認してみましょう! |
Check! |
@レイアウトは見やすくなっていますか? |
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Aフォントのバランスは整っていますか? |
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B余白のバランスは整っていますか? |
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C略歴は短く、わかりやすく書かれていますか? |
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D職務内容は具体的に書かれていますか? |
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E数値やスキルは具体的に記載されていますか? |
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Fアピールポイントは絞られていますか? |
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G誤字脱字はありませんか? |
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Hプリントアウトをして確認してみましょう! |
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