2012/11/29わかったつもり克服術(書類編)採用担当者の目線で/田村 様
受講日時:2012/11/29AM10時〜11時45分
セミナーの目的
@企業の採用担当者の目線で書類通過ポイントを把握する。
A書類選考通過率アップのための応募書類の書き方把握。
教わったこと
1. ショブサーチ・キャリアコンサルタントの仕事
@ 求人ニーズを把握して求人案件を取り込む
A 在籍人材を把握する。
B 潜在需要を確認している。
2. 教わったこと
@ 採用担当者の状況、100人程度の会社で20〜30万円事務職の求人で1週間で50〜100人の応募あり、総務担当者が仕事の一部として採用の仕事している。このような状況で、書類審査は一人一分程度となる。
A 採用条件で機械的に振分けられる。年齢・事務処理経験等で機会振分けされる。
B 見えるところに求職理由が目を引くように書くこと。
C 履歴書は定型フォマットでフォマット・書式変更はダメ
D 履歴書類の書類選考は、減点方で採点される誤字・脱字は注意
E 履歴書の本人希望欄には、希望職種を書くこと。
F 職務経歴書には、人物像が出せるよう工夫すること。

マトメの資料
見た目編
≪履歴書≫
・フォントの統一。
・基本事項の記載。(最新の日付、通勤時間等)
・正式名称での記載。(資格等)
・希望職種の記載。
・志望動機の記載。
≪職務経歴書≫
・レイアウトを見やすく工夫を。
・余白の工夫(バランスよく書かれているか)
・フォントのバランス
内容編
≪職務経歴書≫
・求人票に合致している経験が厚く書かれている。
・人物像がわかる内容を記載する。
・数値や、スキルは、具体的に記載。
 ⇒(目標数値に対する達成率、決算が出来る等)
・文章の文体の統一。
・職務内容は、具体的にわかりやすく。
・略歴は、短く・わかりやすく。
・アピールポイントは、2つか、3つ程度で的を絞る。
☆自分がどんな工夫をして、どう業務に携わっていたのか、主体的な姿勢が見えるように記載しましょう。

応募書類作成のポイント!!
@ 定型が整っており、見やすくわかりやすい書類
A 一目で強み・人物像・意欲が伝わる書類
B 採用担当者が求めている要件を理解し、求人内容に合わせた書類

チェックシート@【履歴書】 チェックシートA【職務経歴書】
確認してみましょう! Check!
@フォントは統一されていますか?  
A日付は最新のものになっていますか?  
B通勤時間は正しく記載されていますか?  
C正式名称で正しく記載されていますか?  
D希望職種は明記されていますか?  
E志望動機はしっかりと記載されていますか?  
F西暦、和歴は統一されていますか?  
G写真は適性の大きさのものを貼ってありますか?  
Hプリントアウトをして確認してみましょう!  
確認してみましょう! Check!
@レイアウトは見やすくなっていますか?  
Aフォントのバランスは整っていますか?  
B余白のバランスは整っていますか?  
C略歴は短く、わかりやすく書かれていますか?  
D職務内容は具体的に書かれていますか?  
E数値やスキルは具体的に記載されていますか?  
Fアピールポイントは絞られていますか?  
G誤字脱字はありませんか?  
Hプリントアウトをして確認してみましょう!